人不可能是孤立的，一定跟其它的许多人有关系，不能天真地想进就进，也不可能任意地想退就退。因为我们生存的环境不完全掌控在自己一个人手上，所以，要进要退之前，都得先识己识人，才能在适当的时机前进或者后退。

识己的意思是要了解自己的缺点和优点，如果要争取某个职位的话，应该增加一些什么、减少一点什么，这样才能进退操之在我。若没有想要调整自己、成长自己、修正自己，想要掌控进退是很难的。

对自己一无所知的人，只能任人摆布；人家把你摆在那里，你就在那里，你只是一颗棋子而已。

其次，还要识人，识那些人？就是跟你相关的人，上下左右、纵横交错的相关人。

识人首要知道你的上级的理念和性格是什么，想朝那个方向走，要不然，你就没办法接受他、配合他、适应他。第二，要了解同事的才能和性格是什么，他们的优缺点是什么，他们能帮助你的是什么，他们不愿意配合你的是什么。这些都知道了，那就尽量吸取他们的长处，避开他们可能会捣蛋的部分，减少你的损失。但不能不和他们来往，还要适应他们、协助他们，使他们因你而得到利益，因你而成长。

孔子说：「友直、友谅、友多闻。」同事、同学和属下都是朋友，我们要使自己能进，也有退路可走。朋友很重要，应该充分了解朋友的长处、短处，协助他们成长。一个人若能帮助更多的人，往往也会受到更多人的提拔和拥护。

如果你能照顾、协助、体谅同事，就成了他们的谅友、益友，有好的职务一定会推荐你去。他们觉得跟著你是没有错的，如果你做了他们的长官，他们也觉得跟著升天了，不会把你一脚踩下去。

当然，也有一些人是专门钻漏洞，踩著别人肩膀往上爬，向上级表功、向属下压迫，并且欺负同僚。这是恶友，我们当敬小人而远之，跟这类人保持距离。如果当你连明哲保身都做不到，不愿集体贪污、同流合污而遭排挤，那就离开，另觅栖枝吧！

也许你从总经理的位子退了之后，无法当经理，得去当业务员，其实，这有什么关系，当业务员就当业务员，只要还有一碗饭吃，不必为五斗米折腰。

退的时候，不要弄得焦头烂额、灰头土脸，而要全身而退，自己心甘情愿，人家也欢欢喜喜；君子断交，不出恶言。

进的时候，是凭实力、努力而得来的，但是，也有运气的因素。也许别人能力比你差，可是升级得利的是他，那是自己运气不好、福报不够；不需要失望，你还是照常做你当做的事。下次的机会是不是轮得到你也没有关系，至少你现在有饭吃、工作胜任愉快，那就生活得很快乐了。

所谓「进」的广义解释，不一定是升官晋级，只要你对工作很投入，对社会、对工作岗位的贡献越来越多，就算是「进」；一天比一天做得更好，也是进。若把这个观念弄清楚，你就会是一位天天都很快乐的人了。